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市人社局:全面推进河源人社事业发展

2018-5-22 22:20:42河源日报曾俊霖 杨坚

核心提示:贯彻落实习近平总书记对广东工作提出的“四个走在全国前列”的要求,牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标,营造共建共治共享的社会治理格局,让河源人民的获得感、幸福感、安全感更高更坚实。
作为重要的民生部门,市人社局如何积极作为、有效作为,全面提升人民群众的获得感?近日,市人社局党组书记、局长邓小强在接受本报全媒体记者采访时表示,市人社局将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,以习近平总书记的重要讲话精神为引领,促进就业局势稳中有升,加强社会保障体系建设,提升人力资源供给水平,努力构建和谐劳动关系。


2017年11月15日—16日,我市赴四川广安举办招聘会。 (资料图片)

【案例点击】建设人力资源服务产业园 解决园区招工难

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。河源决胜小康、率先振兴、同步现代化,尤其需要人才支撑。
市人社局在河源高新区建设人力资源服务产业园,把河源市人力资源服务产业园打造成粤港澳大湾区东北部人力资源服务机构聚集地,引进和集聚各类人力资源服务机构,打造先进人力资源服务机构综合体,并优化人力资源服务机构相关功能,提高人力资源服务水平。同时,该园还是孵化优质人力资源服务机构,可以有效提高人才信息对称性,优化人力资源配置,促进人力资源供需对接,解决我市企业招工难的问题。
河源市人力资源服务产业园位于河源高新区科技五路,一期建筑面积5100平方米,二期(规划2020年建设)建筑面积4400平方米,将在下月底前开始施工,今年底前完成一期项目,明年春节前投入使用。

【工作谋划】狠抓民生保障 全面提升群众获得感

市人社局将把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,与贯彻落实建设“两个河源”贯通起来,整体把握、系统思考,牢固确立指导河源人社工作全局的根本纲领。
今年,在民生保障上,市人社局将牢固树立就业是最大民生的理念,大力实施就业优先战略,全力促进高校毕业生、异地务工人员、退役军人等重点群体多渠道就业创业。全面推进人力资源市场建设,投资2500万元在河源高新区建成人力资源服务产业园。实施全民技能晋升培训计划,解决结构性就业矛盾。全面实施全民参保计划,促进社保扩面征收。加快推进机关事业单位养老保险经办工作,扩大异地就医联网即时结算范围,完善大病保险制度。稳步提高城乡居民基础养老金和城乡居民医保财政补助标准,适当提高失业保险金标准,继续推进为企业降成本社保政策。
在人才管理方面,进一步完善《河源市促进人才优先发展若干措施》配套政策,深入实施急需、紧缺人才引进计划。强化博士后创新实践基地、博士后科研工作站建设。完善职业教育和培训体系,加快推进技工院校产业共建,围绕我市振兴发展的龙头产业,深化产教融合、校企合作,促进技能人才有效供给。

【重点任务】紧扣党的建设主线 争创“三个一流”

今年,按照有关任务部署,市人社局坚持把政治建设摆在首位,牢固树立人才是第一资源的理念,突出抓改革、织密网、兜底线,牢牢守住民生、稳定底线,为河源率先振兴、建设成为粤港澳大湾区东北部核心城市和“两个河源”作出新的更大贡献。
今年,要紧扣加强党的建设贯穿人社工作始终这“一条主线”,做到围绕市委市政府中心工作、围绕以人民为中心“两个围绕”,争创服务争一流、作风争一流、绩效争一流“三个一流”,建好市人力资源服务产业园、建好河源技师学院一流校园、建好机关文化学习园、建好源城和龙川社保经办服务大厅(园)“四个园”,实现“九八五”工作目标。
“九”是指9个市人社局党组成员每人至少要完成1项创新亮点工作,在全国或全省人社系统会议作经验介绍;“八”是指省厅定量考核指标中至少要有8个以上指标完成比例在全省排名前五或在粤东西北各市排名前二;“五”是指党的建设、“三赛”、深化改革、精准扶贫、综合治理(平安建设)工作考核取得优秀等次。

【访谈对话】

市人社局局长邓小强接受记者采访 本报记者 杨坚 摄

记者:请结合本单位实际,市人社局将如何贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,在推动经济高质量发展方面发挥本单位特色?
邓小强:作为政府的重要民生部门之一,市人社局将把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神与推动人社重点工作有机结合起来,引领河源人社事业新发展。一是实施就业优先战略。今年城镇新增就业超过4.4万人,城镇登记失业率控制在3.0%以内。做优做强“赢在河源”“创业创新大赛”两项赛事,力争带动5000人就业。二是实施社会保障战略。城乡居民基础养老金提高至130元、城乡居民医保财政补助标准提高至480元。完善社保基金运行研判和预警机制,严厉打击各类骗保行为,确保基金安全、有效运行。加强源城、龙川社保经办服务大厅建设,推进“互联网+社保”和全市320万张社保卡深度有效应用,建立社保数据大平台,实现“信息多跑路、群众少跑腿”。三是大力实施人才供给战略。今年力争引进博士至少50名,引进硕士研究生至少100名。全年力争建成5个博士后科研工作站。组织开展100名河源籍博士硕士毕业生、100名本科毕业生回家乡河源看一看、走一走,更好了解河源发展,动员鼓励他们回家乡就业创业。全年推动职业技工院校毕业生10000人在河源就业创业。四是大力实施和谐劳动战略。完善政府、工会、企业协商协调机制,实行企业“红黑榜”制度,落实“两法衔接”,震慑企业欠薪行为。严格落实工资分账管理、工资支付保证金、欠薪应急周转金等各项制度,推进劳资纠纷源头治理、专项治理。
记者:习近平新时代中国特色社会主义思想对党建工作提出了新要求。今后,市人社局在全面加强党的建设上会有哪些新举措?
邓小强:我们将以政治建设为统领,树牢党风廉政建设永远在路上的观念,进一步强化管党治党政治责任,努力打造“四支人社队伍”。
一是在政治站位上有新高度,打造信念过硬的人社队伍。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,拧紧理想信念的“总开关”。二是在本领提升上有新高度,打造能力过硬的人社队伍。通过支部学习、个人自学、带头讲学、集中培训等方式,不断提升专业素养和政策水平。三是在务实重行上有新高度,打造责任过硬的人社队伍。围绕全年工作部署,以抓铁有痕、踏石留印的劲头推动各项任务落实,着力推进人社事业全面创新发展。四是在正风反腐上有新高度,打造纪律严明的人社队伍。坚持反“四风”改作风。严格落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”,强化监督执纪问责。加强党风廉政教育,推进廉政文化建设,筑牢拒腐防变的思想道德防线,着力构建具有人社特色的惩防体系。

本报记者 曾俊霖

编辑:黄剑锋

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